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[判断题]

开始阅卷评分前,考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识,进展合理分工,保证鉴定质量。()

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第1题
为规范考评过程建立并实行六个制度,分别是()、考评人员轮换制度、回避制度、考评组长负责制度和()。
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第2题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评组长应具有良好的组织协调能力,并具有()年及以上考评工作经验,负责裁决有争议的技术问题。

A.3

B.5

C.8

D.12

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第3题
本标准所指内部培训师资费用用于支付内部员工()、辅导、答疑、()、阅卷、监考、裁判、等工作的必要劳动报酬

A.培训授课

B.考试出卷

C.考评

D.培训项目开发

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第4题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定,考评小组一般由3至5人组成,设考评组长1名,全面负责本组工作。()
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第5题
数字人事工作考评采取量化评分办法,基准分为()分。
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第6题
考评人员工作流程分为接受考评任务和考前培训、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。()
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第7题
主管日常考评细则中,组经理本人担任营业部组长(副组长)省控加分为()

A.10

B.5

C.3

D.2

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第8题
各考评组组成后,职业技能鉴定中心应在()前组织考评小组的人员进行集训。

A.培训

B.命题

C.实施鉴定

D.报名

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第9题
考评员负责技术理论试卷评分,操作技能判定结果的检测、评分,认定判定结果。()
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第10题
为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象,制定绩效计划时,指标评分办法不宜太具体,以保持灵活性()
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第11题
关于长期不参加考评工作的职业技能判定考评员应()。

A.取消其资格

B.收回考评人员资格证

C.收回考评人员资格卡

D.给予一定的处罚

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