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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为使旅游评价的结果客观公正，一般遵循以下哪些原则（)。

A.实事求是的客观原则

B.全面系统原则

C.动态观察原则

D.可持续发展原则

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更多“为使旅游评价的结果客观公正，一般遵循以下哪些原则()。”相关的问题

第1题

旅游规划与开发效益评估要遵循客观公正、全面系统、适度超前等原则。（）

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第2题

纳税信用管理应遵循的原则包括（)。A .前后一致B .客观公正C .标准统一D .动态调整E. 评价反馈

纳税信用管理应遵循的原则包括()。

A .前后一致

B .客观公正

C .标准统一

D .动态调整

E. 评价反馈

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第3题

解耦机制下绩效考核不再对照目标执行进度和计分规则逐项评分，以下哪些措施保证评价结果的公平性（）

A.管理者在日常管理中多下功夫，与员工及时沟通与反馈，提高洞察力

B.丰富评价维度，比如年终考核引入peer review、强化PDT/TDT经理的考核权限，保障评价结果的相对客观和全面

C.强调每一位评价人要对自己的评价负责，评价基于事实且保证客观公正

D.逐级校准拉通，最大程度消除评价偏差

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第4题

公路施工企业信用评价遵循公平、（）、公开的原则，评价结果实行签认和公示、公告制度

A.公示

B.公告

C.公正

D.公开

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第5题

违规积分遵循以下原则（）

A.全面覆盖

B.实事求是

C.客观公正

D.因人而异

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第6题

违规积分因遵循以下哪些原则（）

A.全面覆盖

B.实事求是

C.客观公正

D.积分累积

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第7题

处理员工违纪违规行为，遵循以下原则（）。

A.实事求是、客观公正

B.持依法依规、人人平等

C.惩前毖后、治病救人

D.完善治理、提高效率

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第8题

经营投资责任追究工作应当遵循以下原则：（）。

A.坚持依法依规问责

B.坚持客观公正定责

C.坚持分级分层追责

D.坚持惩治教育和制度建设相结合

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第9题

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本

生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

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第10题

《河北省农村信用社反洗钱工作责任追究管理办法（2020年修订版）》中，实施责任追究时，应遵循以下原则（）

A.客观公正、程序规范的原则

B.有错必究、有责必问的原则

C.过错与责任相对应的原则

D.教育与惩戒相结合的原则

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第11题

内部审计是对企业中各类业务和控制进行（），以确定是否遵循公认的方针和程序，是否符合规定和标准，是否有效和经济地使用了资源，是否在实现组织目标。

A.系统评价

B.客观评价