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[判断题]

劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假,劳动者工资支付和最低生活保障标准执行,社会保险参加和缴费,职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。()

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第1题
以下不是劳动保障监察事项的是()。

A.用人单位与劳动者解除劳动合同的情况

B.女职工和未成年工特殊劳动保护

C.用人单位规章制度执行

D.最低生活保障标准执行

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第2题
集体合同,是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定,通过集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。()
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第3题

下列各选项中不属于劳动监察内容的是?()

A.用人单位支付职工工资情况

B.劳动者遵守劳动合同的情况

C.用人单位遵守工作时间的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间相休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

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第5题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和一建,与()或者职工代表平等协商确定

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第6题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第7题
《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定

A.董事会

B.监事会

C.工会

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第8题
劳动者义务包括了()等内容。

A.履行劳动合同,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程

B.平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假

C.获得劳动、安全、卫生保护

D.接受职业培训技能、享受社会保险和福利

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第9题
劳动者义务包括()等内容

A.履行劳动台同,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程

B.平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假

C.获得劳动、安全、卫生保护

D.接受职业培训技能、享受社会保险和福利

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