首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列人员中,与其所在用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( )

A.某市工商局副局长

B.国元证券合肥营业部部门经理

C.西城区城管监察大队执法员

D.某证监局局长

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列人员中,与其所在用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议…”相关的问题
第1题
劳动法调整的对象中不包括()。

A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

点击查看答案
第2题
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

点击查看答案
第3题
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列属于劳动争议客体的是()。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.用人单位

C.因履行劳动合同发生的争议

D.劳动保护用品、设施

点击查看答案
第4题
保安员甲与其所在得某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙得劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

点击查看答案
第5题
以下说法中,错误的选项是:()。

A.用人单位及劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

点击查看答案
第6题
甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是()。

A.甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议;

B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C.甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D.甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼;

E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

点击查看答案
第7题
关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳
动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是()。

A劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出后改正的

D用人单位生产经营发生严重困难的

点击查看答案
第9题

《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法如何解决?

点击查看答案
第10题
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向()申请调解

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.当地人民政府

D.当地公安机关

点击查看答案
第11题
判断:劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向法院提起诉讼()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改