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[判断题]

通常结构化面试比非结构化面试的信度高。（）

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第1题

这个单位的面试方式属于（）

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.小组面试

D.电话面试

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第2题

面试考官在面试中有一定的自主权指的是（）

A.系列面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

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第3题

以下哪项不属于面试常用方法（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.视频面试

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第4题

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

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第5题

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

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第6题

按照面试标准化分类，面试包括哪些类型（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情景面试

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第7题

()是指根据职位分析，遵循固定的程序，采用统一的题目、评分标准和评价方式对被试者进行面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.特殊面试

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第8题

与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点的是（）

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第9题

再员工选拔面试中，事先制定好所提问地全部问题，面试中严格按问题清单发问地是（）。

A.混合面试

B.结构化面试

C.非混合面试

D.非结构化面试

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第10题

()是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价精确，主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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第11题

结构化面试具有以下特点()。

A.面试的评分标准固定

B.面试官可以自由提问题

C.有利于提高面试的效率

D.对面试者的要求非常高

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