题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
单选5、续签合同创建续签工单，需要在物业系统的哪个模块下进行（）
A.物业信息管理
B.合同到期预警
C.合同信息管理
D.站址信息总览
答案
C、合同信息管理
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A.物业信息管理
B.合同到期预警
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D.站址信息总览
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A.合同到期前35天，发《离场通知》
B.合同到期前30天发《离场通知》
C.合同到期前35天发《解除合同通知》
D.合同到期前30天发《解除合同通知》
A.若合同续签不足6个月的，提供的合同需显示续签或同时提供之前的合同可以认可
B.工牌须显示客户姓名，单位名称也可以为logo或单位简称
C.手写工牌无公章也可认可
D.上岗证、出入证、技术资格证若显示客户姓名及单位名称，可作为工作证明
A.常规下不建议客户对物业协议条款进行更改及删减；特殊情况需法务审核通过后方可进行修改
B.已签订租赁更名补充协议的客户需同步进行物业更名补充协议，以便于物业后续为客户开具新名头的发票，并按变更后的公司名称与客户续签物业协议
C.购置客户及租赁客户，物业协议模板不同
D.餐饮及超市含二次加工产品，需签订餐饮服务协议
A.劳动合同首次签订一般为三年
B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期
C.试用期可以不约定
D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批
E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人
A.到期合同续签
B.合同变更或解除处理等
C.建立供用电合同的文本及相应的合同编号、签约时间等档案
D.根据客户需要和企业的供电能力，双方确定合同内容和各项条款
A.因公司迟迟未与该员续签劳动合同，且本人未提出申请与公司终止合同，23年8月5日后该员即为无固定期限合同
B.公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金
C.公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同，可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金
D.张某于22年7月1日起休病假，最长医疗期为6个月，公司可于22年8月5日，因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同，并支付经济补偿金
