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[判断题]

各项目如有房屋租赁需求,由人力行政部提供房源信息和比价单,房源要求有购房合同或不动产证或办事处证明,房屋报价包含房租、物业费和增值税专票,并提交公司按授权流程进行审批()

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第1题
各项目主管以下人员入职实行定岗定薪,录用条件沟通由人力行政部负责()
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第2题
以下哪种做法是正确的()

A.公司工作装及工牌只允许在岗期间穿着

B.各项目需统一换装时间

C.属于丢失或无法修复的工作装需退回公司

D.领出的工装由人力行政部进行定期盘点

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第3题
机票费用由人力行政部差旅管理员负责每月2日前核对完毕商旅管理平台上月交易明细()
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第4题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第5题
以下关于AB角色制正确的是:1A角指公司部门或项目第一负责人;2B角指部门或项目负责人的接替者或后备人选;3B角人选由人力行政部进行提名并跟项目负责人商讨后确定人选()

A.以上3项都对

B.1 2项说法对

C.1 3项说法对

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第6题
各部门、各项目必须在每月()前将采购计划提报人力行政部

A.20日

B.25日

C.30日

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第7题
当主题园区发生紧急状况时,作为后勤保障部门的人力行政部需要做好以下哪些工作()

A.当接到紧急状况信息后,如有必要可告知财务部调配小白车直接开入现场作为现场使用

B.物资调配:如必要,协调总仓将救援所需饮用水送至现场,如到用餐时间在请示上级后联络食堂,将盒饭配送至现场

C.积极联系政府相关职能单位,已告知园区紧急状况发生的经过

D.携带数码相机或者手机进行现场,以便于拍照存档

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第8题
公司人力行政部负责()的招聘,各项目负责人为主管以下人员招聘的(),项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的

A.主管级以上及职能部门;第一责任人;直接责任人

B.主管级以上及职能部门;直接责任人;第一责任人

C.经理级及职能部门;直接责任人;第一责任人

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第9题
下列合同属于行政合同的是()

A.行政机关与某房地产公司签订的房屋租赁合同

B.工商局与自来水公司签订的供水合同

C.某银行与其职员签订的劳动合同

D.市公安局委托某银行代收罚款的委托合同

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第10题
房屋租赁业主提供资料种类()

A.产权证明

B.身份证明

C.物业交接单

D.房屋使用物件

E.家具家电

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第11题
根据《会议室管理规定》,说法正确的是()

A.会议室仅用于内部会议、接待和培训等用途,不对外借用,也不提供过于喧哗的内部文艺类项目排练

B.如遇到会议之间发生冲突,应遵循局部服从整体、先紧急后一般的原则,公司会议优先于部门会议,如遇到会议室占用,人力行政部将负责协调工作

C.各部门使用会议室应提前通过OA会议预定系统进行预定,并完整、准确地填写预定信息,若有特别会务服务需求,须在其他要求栏清楚阐述

D.会议室的使用部门,要维持室内清洁,爱惜会议室的设备及物品,如有人为损坏或丢失需照价赔偿

E.会议结束后,参会人员应及时将会议室设施设备归位,关闭电源,参会部门的兼职档案员需负责检查会议室归位情况

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