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更多“员工培训主要看参与度，后期的评估考核不重要（）”相关的问题
第1题
以下那项为FM门店运营质量监管的标准（）
A.检核品牌方运营规范在门店落地情况
B.负责门店整体品牌形象管理
C.参与店面员工面试评估、赋能培训和考核方案制定
D.营造良好的服务环境，提升消费者满意度
第2题
以下哪项为FM团队能力建设的标准（）
A.负责门店整体品牌形象的管理
B.参与店面员工面试评估、赋能培训和考核方案制定
C.通过自身素养和行为带动店员服务意识强化、技能提升
D.检核品牌方运营规范在门店落地的情况
第6题
公司为什么规定“休假员工有权不参与门店任何活动、会议（）
A.休假是员工的基本权力，不得以任何形式诱惑或强制要求员工参会
B.目前公司针对员工培训、考核，可以直接线上点对点推送
C.现在信息发达，未参会人员，可通过钉钉等多种途径学习知晓
第7题
卫生监督协管服务中，县级卫生监督机构的职责是（）。
A.对基层医疗卫生机构开展指导、培训并参与考核评估
B.开展卫生监督协管信息报告
C.配备专（兼）职人员负责卫生监督协管服务工作
D.建立健全各项协管工作制度和管理规定
第8题
年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中，参训者出勤率低于 80%者，不得参与年度调薪，连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀（或者是 85 分以上）者不得晋升（）
第9题
下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是（）
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
第10题
HSE委员会是企业HSE管理的最高领导决策机构，决策依据描述不正确的是（）
A.第三方评估、HSE审核、事故调查
B.分委会、直线组织、HSE管理部门的建议
C.工会组织的职代会反馈的员工建议和意见
D.某位承包商员工通过保命条款培训考核合格后，高处作业时仍故意不系安全带，被开除后，不服处理意见的反馈
第11题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
