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[单选题]

二季度主管陪访要求()

A.至少找一个新人参与陪访

B.让新人自己锻炼拜访能力

C.每个新人至少陪访一次

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C、每个新人至少陪访一次

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第1题
在新人育成动作中,需要主管参与到新人的辅导与督导中,具体督导工作主要有3个方面:新兵营/二早的参与,()的日总结与辅导,每天()的及时辅导

A.拜访计划

B.活动量

C.陪访

D.夕会

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第2题
青岛分公司对机构新兵战斗营的要求有()

A.开营至少15天

B.新人在岗前班结训后,未来30天出勤至少20天

C.师父对每一位新人陪访至少3次

D.新人完成有效拜访10次

E.新人必须参加新人专属活动2次

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第3题
月度规划承诺面谈中,新人需完成的承诺内容有(),(),每周主管陪访次数,每日()时间

A.月收入

B.每天拜访客户数

C.夕会

D.主管陪访

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第4题
为什么需要对新人进行陪同拜访,陪访过程中需要注意哪些问题()

A.陪访是主管的职责和义务,能够树立微信,培养感情

B.三次陪访的目的和侧重点各有不同,第一次陪访是主任示范、新人观察;第二次陪访是新人实操、主任观察;第三次陪访是相互配合,成功促成

C.陪访是为了帮助新人展业开单

D.陪访是为了帮助新人成长,帮助新人掌握销售流程

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第5题
新人育成的活动管理,主要通过新兵营/战斗营的经营来实现关于新人拜访的活动量和主管陪访的活动量动作()
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第6题
主管在新人育成时,要固化的新人辅导动作,除了每周的陪访外,还要固化每天的夕会辅导动作,将新人在拜访中的问题及时解决和提升()
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第7题
新人第一单陪同拜访的流程包括()

A.陪访前(细心)

B.陪访中(技巧)

C.陪访后(总结)

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第8题
主管第一次陪访起主导作用的是()

A.新人

B.准客户

C.主管

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第9题
新人第一单陪访中技巧运用包括()

A.包装主管

B.包装新人

C.主管示范

D.顺利签单

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第10题
主管陪访时,陪访的目的是()

A.签单

B.训练和培养新人

C.督导属员活动量

D.获取转介绍

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