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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面试的方法中面试官为什么选择行为面试法（）

A.行为面试法的准确率高

B.一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C.行为面试法能保证行为的真实性

D.面试官不具备其他的面试方法

答案

行为面试法的准确率高一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为行为面试法能保证行为的真实性

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第1题

客服专员面试流程中面试官有（）

A.条线主管

B.项目经理

C.区域招聘负责人

D.行政人力负责人

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第2题

面试的“晕轮效应”为（）

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

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第3题

面试前面试官不需要做哪些准备（）

A.整理仪表仪容

B.调整心态

C.衣领不整洁

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第4题

毕业以后你去参加面试，遇到面试官时谁先伸手（）

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第5题

学生面试前，应该要熟悉自己的活动素材，在面试初期的时候将自己最重要的活动和面试官分享，同时讲的时候记得融会贯通，给招生官hook（）

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第6题

一面后关注重点（）

A.今天感觉咋样

B.对公司满意吗

C.对面试官的印象咋样

D.告诉候选人面试通过，为他点赞

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第7题

神奇面试间，是58同城为企业提供的智能面试服务，操作简单，可大幅提高企业招聘的效率。对于开启神奇面试间服务的企业，求职者可在聊天消息页面进入神奇面试间进行视频面试，无需招聘方即时在线回应，求职者在神奇面试官（智能机器人）的帮助下完成面试（）

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第8题

天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容（）

A.面试流程变更

B.面试官认证

C.限制门店人员入职数量

D.进行人员测评

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第9题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他抱歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择（）。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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第10题

苏州市沧浪新城举办姑苏区115选区人大代表正式候选人与选民见面会，人大代表正式候选人接受选民“面试”。这一做法的意义在于（）①增加选举工作的透明度，规范选举行为②增强选民对候选人的了解，作出正确判断③推进协商民主进程，扩大选民选择范围④扩大候选人影响力，形成良性竞争的氛围

A.③④

B.①③

C.①②

D.②④

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