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更多“业务部达成升级奖励，10日前达成标准或者20日达标多得两个端…”相关的问题
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
A.5.1-5.6个人健康
B.5.7-5.13业务室累计1+1健康
C.5.14-5.20业务室累计1+2健康
D.5.20-5.31个人达标CE
E.以上都对
A.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400C封顶
B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA
C.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天
A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE
B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE
C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE
D.所有CE人力必须20日前长险开单
A.5月20日前达成1+3健康模型，则取费标准为200元/人
B.5月20日前达成1+3健康模型，则取费标准为300元/人
C.5月20日后达成1+3绩优模型，则取费标准为300元/人
D.5月20日后达成1+3绩优模型，则取费标准为200元/人
A.符合条件人员分档申报有效新增人力目标，按申报目标每人100元缴纳诚意金
B.达成申报目标的，退还诚意金
C.未达成申报目标的不退还诚意金
D.实际达成高于申报目标的，按照申报目标档标准奖励，实际达成低于申报目标的，按实际达成档标准奖励
A.个人月度增员：实现有效增员可加15分
B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分
C.直辖团队月度增员达成9%可加15分
D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分
