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答案
是
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A.严重违反公司行为规范，造成不良影响的
B.对公司委派的紧急工作无故未能如期完成
C.当月无正当理由迟到、早退5次以上，连续旷工1天以上者
D.因玩忽职守，督导不力或业务疏忽发生差错，而发生较大损失者
A.某国家工作机关人员在不了解对方资信的情况下，为其提供经济担保，致使国家利益遭受重大损失，造成恶劣的社会影响
B.某国有企业负责人未经调查，盲目同无资金来源的另一方进行购销活动而被诈骗，单位损失严重
C.某事业单位工作人员对供方提供的质次价高的产品，未经检查而自行同意接受货物，给国家带来重大损失
D.某国家机关工作人员与对方签订购销合同，但由于意外事件的发生，致使合同目的不能实现，国家利益遭受重大损失
A.缺点
B.一般差错
C.严重差错
D.事故
A.与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
B.工作未交接清楚造成公司重大损失者
C.不服从公司工作安排、职务调动者
从2003年下半年开始，全国各地陆续出台了各种各样的"行政问责暂行办法"、"行政过错追究暂行办法"。
"2004年4月，中央又批准实施《党政领导干部辞职暂行规定》，对"因公辞职"、"自愿辞职"、"引咎辞职"、"责令辞职"作了严格规范。
"2009年，中办、国办印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，规定问责官员的7种情形，有下列情况之一的，对党政领导干部实行问责：
(一)决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的;
(二)因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的;
(三)政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的;
(四)在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的;
(五)对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的;
(六)违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的;
(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
“官员问责”制给中国各地各级干部的仕途平添了风险，使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念，从“当官有权”到“当官有责”。
事实上，从近年的情况来看，问责惩罚程度是越来越严重，但有关官员问责处罚招致的种种非议也一直伴随：正职问责少于副职问责;党委书记问责少于行政首长;何种情况下主管正职官员也要辞职;问责变成“暂时受点委屈”;运动式问责等。
对于上述关于问责问题，你是否有过关注与研究？具体应该如何规范？问责主体是谁？问责对象是什么？问责范围多大？问责程序如何？问责后的后续处理如何规范？
你可以进行纯理论的探讨，也可以就某一具体实例进行相关从理论到实际的剖析，形成一篇小论文，不少于1500字。
A.故意将客户或存款介绍给其他银行
B.参与非法集资或民间借贷等严重违规行为
C.因重大业务差错，造成重大损失、风险隐患或恶劣影响
D.因违规或夸大宣传、承诺产品收益被监管机构通报或处罚
A.每位护理人员严格按照对应层次履行职责，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作
B.当下级护士人员数量不足时，上级护士必须从事下级护士工作
C.护理人员实行严格的分层管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请
D.护理人员发生较严重护理差错或纠纷时，延迟晋级2年
E.护理人员实施动态管理，当出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者降一级
