题目内容
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[单选题]
试用期内请事假（病假）超过（）日或者迟到早退超过（）次，或有旷工行为的，视为不符合录用条件
A.5；5
B.5:；7
C.7；3
D.5
答案
C、7；3
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A.向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的
B.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的
C.试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到/早退超过3次，或者有旷工现象的
D.通缉在案或取保候审、监视居住的
E.不能按要求完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.不迟到，不早退，勤学习
B.22：30 之前提交培训总结，且不少于 350 字
C.考试及格分数为 80 分，2 次不及格将面临淘汰
D.培训期间不允许请事假，病假超过一天将延至下一期
A.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者
B.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者
C.一年内请事假超过30天者
D.经查实发现请虚假病假者
E.在工作时间睡觉或擅离职守
A.经常迟到、早退、旷工、虚报病假、虚报事假，经批评教育无效的
B.以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品
C.将公司财物或公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的
D.利用职务便利，侵吞、窃取、骗取、私分或者以其他手段侵占、贪污公司财物的
