下列哪些情况视为旷工()
A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的
D.缺失上班或下班打卡记录,且无未打卡申请的
ABCD
A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的
D.缺失上班或下班打卡记录,且无未打卡申请的
ABCD
A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的
D.缺失上班或下班打卡记录,且无未打卡申请的
A.无正当理由迟到、早退30分钟以上的
B.未按规定履行请假手续的
C.工作时间内擅离职守或干私活的
D.无正当理由拒绝接受工作任务或
E.请假未批准,又没有按时到岗的
F.不服从上级领导正常调动并在规定时间内拒不到岗的
A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内,未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的;伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同,但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因,不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的
A.不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的,休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配,不到工作岗位报到的