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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

回款天数考核特殊情况:新上任或新入职的总监有2个月的保护期，从入职当月开始计算（当月16日之前上任或入职的，则当月算第1个月，16日及之后上任或入职的，则次月算第1个月）（）

答案

否

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更多“回款天数考核特殊情况:新上任或新入职的总监有2个月的保护期，…”相关的问题

第1题

针对2020年9月17日（含）之前的合同（没有增值服务），自合同签约之日起15天后且合同已进入延保服务期的分期逾期未结清的客户，合同退款金额将按新的合同退款公式计算，以下退款公式正确的是（）

A.合同退款=延保服务期限剩余天数/延保服务期限总天数*回款款项*70%

B.合同退款=延保服务期限剩余天数/延保服务期限总天数*合同款项*70%-逾期金额

C.合同退款=延保服务期限剩余公里数/延保服务期限总公里数*回款款项*70%

D.合同退款=延保服务期限剩余公里数/延保服务期限总公里数*合同款项*70%-逾期金额

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第2题

N0级新入职护士或培训阶段的护士,应具有（）学历,取得护士执业证书,完成本期内培训并考核合格

A.大专以上

B.本科

C.中专及以上

D.研究生

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第3题

关于猎头人员能上能下的竞级机制，下列说法错误的是（）

A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标

B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资

C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标

D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算

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第4题

CRM上申请反结算每月超过5次（含备件出库错误或漏出库）（或新入职的，3个月内，每月超过10次），每笔考核服务顾问或实际责任人（）

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第5题

在下面情况下需要对作业人员进行培训（）

A.新工作指引发行或更新

B.新员工或其它岗位员工转岗入职本岗位

C.员工请假一天后重新回到岗位工作

D.员工考核不合格后需要重新工作

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第6题

7月星级考核-调分项-运力考核-拉新考核当中，作为分子的骑手需要具备什么条件（）

A.前俩个月无加盟跑单记录

B.前俩个月无加盟入职记录

C.6月1日-7月31日入职的新骑手

D.无重复入职，满足运力验真

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第7题

新入职经纪人绩效从第几个月开始考核（）

A.入职当月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

D.入职第四个月

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第8题

参加护理部季度考试护理人员（）

A.新入职的护士

B.转岗护士

C.考核期护士

D.抽考人员

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第9题

实习内审员人员范围（）

A.新入职员工

B.内审员年度考核未通过者

C.部门推荐的实习内审员

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第10题

新入职员工应接受三级安全教育培训，考核合格方可进行天车操作（）

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第11题

社招新入职员工有3次考核评定转正机会（满三个月、满四个月、满五个月）（）

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