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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

答案

C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第1题

《中华人民共和国职业病防治法》规定：因劳动者依法行使正当权利用人单位可适当降低其工资、福利等待遇，但不得解除、终止与其订立的劳动合同（）

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第2题

《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了劳动者（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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第3题

劳动者应当提前三十日以（）通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第4题

劳动者应该提前三十日以（）通知用人单位解除劳动合同。

A.电话

B.口头形式

C.书面形式

D.当面

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第5题

以下哪种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第6题

劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第7题

劳动者提前（）以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.三日

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第8题

劳动者在试用期以内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第9题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为不服从管理和工作安排，用人单位有权解除劳动合同（）

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第10题

用人单位有（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

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