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[判断题]

奖励考核系数时,分公司经理/区域主管BPC分数,直接影响KPI系数()

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第1题
员工工单作假的责任人有()

A.当事人

B.区域主管

C.分公司经理

D.运营主管

E.拓展主管

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第2题
根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》,以下说法正确的是()

A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚,则次月持续考核扣罚

B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励

C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手

D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工

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第3题
组经理达成卓越二星主管,奖励800元()
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第4题
责任津贴=奖励基数*星级主管系数*品质系数,其中奖励基数多少取决于星级人力()
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第5题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第6题
价格档为三档,审批流程为()

A.分公司经理→区域对接 人→运营管理部负责人

B.分公司运营→分公司经理→区域对接人→运营管理部负责人-大客户事业部负责人

C.分公司经理→区域对接人→运营管理部负责人 →租车事业部负责人

D.分公司运营→分公司经理→区域对接人→运营管理部负责人 →租车事业部负责人-大客户事业部负责人

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第7题
小A为组经理,5月1号扣费国寿福4000元,可以获得主管举绩奖励()

A.0

B.100

C.200

D.300

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第8题
不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴计提比例越高,获得奖励越高()
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第9题
小A为组经理,5月30号扣费国寿福4000元,可以获得主管举绩奖励()

A.0

B.100

C.200

D.300

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第10题
在技术升级中利用闲置资产的(原值大于20万元以上的设备)安环技术经理/设备主管奖励250元()
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第11题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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