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[判断题]

企业单方面终结劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的,企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇()

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第1题
劳动争议又叫劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行()而引起的争议

A.劳动责任

B.劳动义务

C.劳动合同

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第2题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经()认定存在事实劳动关系,并由单位支付薪资的在岗从业人员,以及国家机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。

A.调停组织

B.员工自己

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

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第3题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系,并由单位支付薪资的在岗从业人员,以及中央直属机关、事业单位等单位中依据编制管理的在员工作人员。()
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第4题
任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系,并由单位支付薪资的在岗从业人员,以及()等单位中依据编制管理的在员工作人员。

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

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第5题

政府在劳动关系双方发生严重冲突时,会同工会、企业组织等争议处理机构及时妥善予以处置,必要时可依法采取一定的行政强制措施,以减轻对经济和社会秩序的不良影响,体现了政府的()作用。

A.劳动关系的规制者

B.协调劳动关系制度和机制建设的推动

C.劳动争议的重要调解仲裁者

D.劳动关系重大冲突的控制者

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第6题
以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是()。

A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现

B.劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同

C.劳动争议处理机制健全

D.建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系

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第7题
劳动关系系统运行的核心规则是()。

A.劳动争议处理规则

B.集体劳动关系处理规则

C.个别劳动关系处理规则

D.劳动者个人权利的规定

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第8题
工会在协调劳动关系争议中,聘任律师发生支出借方记入()会计科目。
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第9题
劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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第10题
海螺员工奖惩分为()、()、()、()等,对()、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工,采用()、降薪()、()等手段予以处罚经行政处罚仍未改进的,予以()或()劳动关系。员工的处罚分为降薪、停职检查、()、()记过、记大过、降职、撤职、留用查看、()、()或解除劳动关系等。
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