关于培训纪律说明错误的是()
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间,上课提前五分钟到场,不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的,按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到,或1次未经培训师批准的早退,计未培训一天
D.需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理
D、需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间,上课提前五分钟到场,不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的,按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到,或1次未经培训师批准的早退,计未培训一天
D.需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理
D、需按时完成培训任务,培训期间的三次考试,若三次考试平均分低于80分,则按照不符合岗位要求处理
A.未签到,调休、请假、迟到超过15分钟未报备
B.培训期间不认真听讲,交头接耳
C.培训期间做无关的事情,比如打游戏,浏览网页,玩手机等
D.培训期间在评论区发无关内容
E.无故缺勤
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成,如未完成,需要说明理由
A.培训以护士能力为核心,培训满足护士需求
B.培训与质量同步
C.培训实施小组内导师负责制
D.清单式边学边评价培训模式
E.培训形式多样化,保证培训质量
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.违反公司重大纪律,造成较坏影响并造成经济损失者
B.无法胜任现有岗位,经过培训依旧不能完成岗位职责者
C.有意对抗领导,纪律涣散,目无公司制度,经培训教育依旧不知悔改者
D.蓄意诋毁公司声誉,并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者
A.只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资