题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
《考勤与假期管理办法》中,关于年假:员工每年按照规定享受年假,应当在当年度休完,当年度无法安排的,可延续到次年的__()
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
答案
3月31日
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.2月28日
B.3月31日
C.1月31日
D.4月30日
3月31日
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.入职满1-10年,可休5天入职满20年以上,给予15天
B.入职满10-20年,给予10天
C.入职满20年以上,给予15天
D.员工签定劳动合同后就可申请年假
A.可变W时间仅包含待工时间
B.可变W时间包含:待工时间、车间维护时间、外出救援时间、返修时间、外部培训时间
C.固定W时间包含法定假期、年假、外部培训等
D.固定W时间仅包含法定假期
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批