团队发展招募中理想的人员轮廓有（）①、有银行或证券经验优先 ②、具有1年及以上的工作经验 ③、大专以上学历 ④、具有团队合作精神并具有良好的沟通及语言表达能力 ⑤、年龄在23-45周岁之间⑥、身体健康，品行端正 ⑦、年龄在25-40周岁之间

A.①②③④⑤⑥

B.①③④⑤⑥

C.③④⑥⑦

D.①②③④⑥⑦

答案

①②③④⑤⑥

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第1题

团队发展的本质在于（）

A.根据队伍定位确定招募标准

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C.招募面谈流程与招募活动策划

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第2题

以下关于MGO关系确立说法正确的是（）

A．每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B．通过个人努力，有实质招募过程的人员，才能确定为MGO关系。个人进店，或人资部推荐等，不存在实质招募过程的情况，都不予认定MGO关系。同时，在人员复试环节，区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查，一经发现虚假，将取消MGO招募人资格，取消待发MGO奖金，并按照触犯黄线违反诚信原则处理C．为了体系健康有序的发展，MGO招募人仅在入职时确定，不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D．MGO奖金不得返给被招募人，属严重违规行为，如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚

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第3题

以下关于集团喵客（非银）全员招募大PK的内容错误的是（）

A．PK时间4.30-5.31B．区域: （区域目标招募人数达成率排名*60%）+（有销售的非银人数占比排名*40%）得分从低到高排序，TOP3区域进行激励，奖励团建基金1万元/区域C．场内导购招募非银形成师徒关系，按各师父团队有销售的徒弟人数，进行从高到低排名，TOP50优秀师父进行奖励D．TOP50优秀师父的激励金额为:团队内有销售徒弟人数*50元/人

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第4题

收到BE改造计划后，营运需要做什么（）

A.进行人员招募

B.开展人员训练

C.咖啡师参加BMEC

D.完成新增麦咖啡申请表

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第5题

持续招募的原因有（）

A.不适合本行自然淘汰