题目内容
（请给出正确答案）
A.领主
B.民意代表
C.传声筒
D.自然人
答案
领主
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更多“客服部门张经理在内部沟通群上发了一个公告，严禁其他员工议论公…”相关的问题
A.微信群只作公务沟通群使用，正式公务活动的审批必须在公司OA平台上进行
B.系统中的行政审批平台是唯一严肃的公务活动审批依据，所有涉及人、才、物、事的公务活动都必须在行政审批平台上进行审批，方能生效，有据可查
C.连续三个月都没有发表自己意见的员工，说明两个问题：一是没有能力发表意见；二是对公司公务活动不感兴趣。绩效考核部门应将此类员工列入优先辞退名单，按相关规定有计划的辞退
D.集团领导、公司领导以及职能部门，对所有公务活动实现全局掌控，职能部门所有干部员工应对本部门，以及协同部门的公务活动的了解
A.对主管以下员工的选聘、考核、晋升、降职、辞退等具有否决权
B.统筹本部门工作，主持部门会议，对物业服务中心日常工作实施检查、监督、指导
C.针对项目上发生的重大安全事故、紧急或突发事件处理，不隐瞒及时汇报，及时与公司进行有效沟通
D.参与绩效目标的分解与制定，并对本部门绩效目标承担首要责任，按公司要求在本部门实施绩效管理活动，持续提高下属员工工作效率
A.身体健康干部员工，严禁病、残、孕干部员工担当监护人
B.监护人应具备较高的安全素质，了解本部门或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况
C.在生产岗位上负责任、有经验，厂龄在一年以上，在本岗位工作半年 以上的干部员工，并经过安全部门安全培训考试合格人员
A.指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任，责任大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准
B.8分，独立开展工作或偶尔与本部门的员工协调
C.16分，与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对公司很少有影响
D.24分，与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对公司有一些影响
E.32分，几乎与公司大部分员工有密切工作联系，或与需要与部分部门负责人有工作协调，协调不力对公司有较大的影响
F.40分，与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对公司有重大影响
A.与她进行更多的非正式交往，了解其兴趣爱好，建立良好关系，并在工作中让她带领一支小团队
B.公司的管理必须制度化，应该坚决按照规定处理，可以收集她违纪的强有力的证据后再向老板汇报
C.让她单独负责某项业务，与其他人分隔开来，这样可以互不相扰，以免激化矛盾
D.跟她详细沟通公司的制度与团队的重要性，对其加强团队培养，并给她一定的时间进行调整，以观后效
A.趋中倾向
B.年资或职位倾向
C.首因效应
D.刻板印象
A.①②③
B.②①③
C.③②①
D.①③②
A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。
如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？
