题目内容
（请给出正确答案）
A.与她进行更多的非正式交往，了解其兴趣爱好，建立良好关系，并在工作中让她带领一支小团队
B.公司的管理必须制度化，应该坚决按照规定处理，可以收集她违纪的强有力的证据后再向老板汇报
C.让她单独负责某项业务，与其他人分隔开来，这样可以互不相扰，以免激化矛盾
D.跟她详细沟通公司的制度与团队的重要性，对其加强团队培养，并给她一定的时间进行调整，以观后效
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A.在履行职责中为避免利益冲突，不得向亲戚、朋友销售或代理金融产品
B.对波及与本人有利害关系的银行贷款审批、担保、资产处置等活动时予以回避
C.运用职务便利向亲戚、朋友投资管理的公司提供商业机会和其她利益
D.与亲戚朋友以低于一般金融消费者的条件进行交易
A.扣款”指“代理制销售人员降低佣金、员工制销售人员降低绩效工资、派遣制销售人员降低报酬”
B.“调查人员”是指销售督察部门、监察部门、各渠道部门以及业务管理部等相关部门的销售人员违规行为调查人员。
C.复议期间不停止原决定的执行
D.复核期间不停止原决定的执行
A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金制
D.见效快
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？
问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？
问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。
