题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工入职之日起30天内，不做市场业务过程分考核，业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量
B.新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
C.新员工入职61-90天，每节点过程分达成底线为50分
D.新员工入职90天以上，将转成过程量考核，考核及扣罚标准同转正员工
E.新员工分数达标可由不同品项累计完成，亦可由同一品项累计完成
F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行
答案
B、新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分
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A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分
A.试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同
B.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚
C.在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚
D.依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
A.累计超过两次培训考核不合格
B.出现旷工一天或累计三次迟到/早退
C.连续两次无正当理由缺席工作会议
D.连续或者月度累计请假超过6个工作日（含）
