首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

原则上,每季度因加班产生的存休有效天数总数不超过()天,至稽核时,原则上个人有效存休天数应()天

A.5,≤5

B.8,≤8

C.9,≤9

D.10,≤10

答案
收藏

A、5,≤5

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“原则上,每季度因加班产生的存休有效天数总数不超过()天,至稽…”相关的问题
第1题
关于调研护理人员累修时间现状,说法正确的()

A.可累休累计最多不超过7天,并在当年休完

B.欠休累积不得多于3天

C.如因工作需要累积超过3天,超过天数必须在加班之日起一星期内补休

点击查看答案
第2题
强制休假假期在员工结存假期(未休的年休假或加班假)内扣减,若无结存假期或结存假期不足以抵扣的,则以到年底为限,()。

A.扣减完结存假期为止

B.按无法抵扣天数扣减工资

C.从次年年休假中扣除

D.不作扣减

点击查看答案
第3题
关于事假说法正确的是()
A.员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B.事假是带薪的C.事假当日停发工资和扣发相应月奖,扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数(注:当月事假超过5天按5天计算,不满一天按小时比例计算)D.事假最小单位为1小时
点击查看答案
第4题
员工加班产生的换休假,自加班产生的()个月内休完,过期作废

A.1

B.2

C.3

D.6

点击查看答案
第5题
对于余休的解释,比如每月休四天,因工作原因只休息了二天,那就还有余休二天,余休可抵(),并可延至下月休息,如下月仍未休完,会按()计算考勤

A.请假,加班

B.病假、加班

C.请假、出勤

D.病假、出勤

点击查看答案
第6题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()

A.只看加班申请单

B.只看打卡时间

C.加班申请单+打卡时间

D.人事安排

点击查看答案
第7题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()因出差过程中包含休息日或法定节假日并加了班的,出差返回后是否需要补加班申请单

A.加班申请单 ,是

B.加班申请单+打卡时间,否

C.加班申请单,否

D.加班申请单+打卡时间,是

点击查看答案
第8题
关于年休假描述,下列错误的说法是()

A.可休年休假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365)×全年应享受的年休假天数

B.年休假转正后可享受

C.年休假至次年3月31日有效

D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的

点击查看答案
第9题
员工加班结束后应在()个自然日内提交加班申请,上传相应的考勤记录;加班时长在()个月内调休有效,超期未休视为放弃

A.1个自然日,1个月内

B.2个自然日,2个月内

C.3个自然日,3个月内

D.3个自然日,6个月内

点击查看答案
第10题
疫情因门店运营需要,安排员工排班工作的,例:上 2 休 1,未出勤的天数需要做事假累计()
点击查看答案
第11题
法定婚假 3 天,自结婚登记之日起()年内有效,原则上应一次休完

A.半

B.1

C.2

D.3

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改