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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

年累计事假超出天者，不再享有下年度的探亲假（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案

C、15天

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第1题

员工请事假全年累计不得超过（）天，单次事假不能超过（）天，如超过视为主动自愿与公司解除劳动关系

A.15 15

B.30 15

C.15 30

D.30 30

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第2题

员工在征得部门负责人批准的情况下，每年累计可申请事假天，否则会影响奖励评定和升迁（）

A.8

B.10

C.12

D.14

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第3题

在一个考核期内连续或累计休事假、病假达（）天，取消一个月绩效考核工资

A.10

B.15

C.20

D.25

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第4题

全年事假累计超过（）天，视做严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同

A.10

B.5

C.25

D.15

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第5题

具有下列情况之一者，不再享受当年年休假（）

A.当年已安排疗养、休养的

B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的

C.受各种处分并还在处分期间的，以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工

D.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

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第6题

根据驾驶员带薪年休假实施办法规定，驾驶员请事假累计满()天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受带薪休年假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第7题

关于员工事假的上报审批，以下说法正确的是（）

A.3天以内的由单位领导本审批

B.4-20天以内的，人事党群部直接审批

C.21-30天的由分管领导审批

D.累计连续30天以上的由主管领导审批

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第8题

每个自然年，员工请事假不能超过（）天

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题

员工在自然年内连续请事假天数超过天（含），年度累计达到天，需人力资源中心审批备案后，才可以执行，否则当做旷工处理（）

A.5天；20天

B.5天；15天

C.7天；20天

D.7天；15天

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第10题

员工连续事假超过（）天的，按停薪留职处理，入职未满一个月者，将直接给予辞退

A.8天

B.10天

C.15天

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第11题

事假一次不得超过（）天，一年内不得超过（）天，过期不归者按旷工处理

A.10,30

B.15,45

C.20,60

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