题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
申请【人事考核】审核要点（）
A.试用期月末及时发起
B.详细填写考勤情况
C.详细填写本月工作和下月计划
D.部门负责人点评
答案
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A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
A.医师填表申请→科室考核→医务部授权→报资格审查与岗位聘任委员会备案
B.医师填表申请→科室考核→医务部审核→报资格审查与岗位聘任委员会授权
C.医师填表申请→科室考核→医务部核准→报医院学术委员会授权
A.临床实际工作满1年及以上，大专及以上学历，取得护士执业资格证书
B.PR 考核合格或获得BLS/ACLS 合格证书
C.完成专科N1 护士的岗位胜任力培训，评估合格
D.申请进阶期间年度考核合格
E.完成护理临床工作心得1 篇（工作理解和反思），通过护士长审核
A.事业单位工作人员提前 15 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 6 个月
C.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
