A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
A.人的管理和目前(业务)管理合二为一,不曾分离
B.人力资源管理的程序化与专业化
C.定制化人力资源管理
D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴
A.在人力资源管理中认为,企业总有无用之人,所以我们应该随时考核、淘汰
B.每个人都有长处和短处,应该使其在企业中扬长避短
C.如果人力资源管理做得好,则企业没有无用之人,只有没有用好之人
D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.数理信息模式