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[主观题]

某企业今年上半年6个月的实际销售额见下表:某企业今年上半年6个月的实际销售额见下表:(2)假设4、5、6月份的权重分别为0.2、0.2、0.6(2)假设4、5、6月份的权重分别为0.2、0.2、0.6,采用移动加权平均法预测7月份的销售额。

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第1题
背景资料:某开发公司(甲方)与某建筑公司(乙方)签订了某工程施工承包合同,合同总价为800万元,工期为4个月。承包合同规定:(1)主要材料及构配件金额占合同总价的%;(2)预付备料款额度为合同总价的士%,工程预付款应从未施工工程尚需的主要材料及构配件价值相当于工程预付款备料款时起扣,每月以抵充工程款的方式连续收回;(3)工程保修金为合同总价的3%,甲方从乙方每月的工程款中按3%的比例扣留;(4)除设计变更和其它不可抗力因素外,合同总价不作调整。乙方每月实际完成并签证确认的工程量见下表: 某工程各月实际完成产值(单位:万元)

月份 3 4 5 6

完成产值 150 200 250 200

项目经理部为了搞好现场管理,加快施工进度,制定了一系列管理制度,并从现场实际条件出发,作了以下几项的具体安排:

(1)按照文明施工检查的项目,在已经完成了现场围挡、封闭管理、材料堆放、现场防火、施工现场标牌的基础上,对其他未完成的项目要求忙完善。

(2)因临时建筑不足,安排部分工人住在已建成的该工程地下室内。

(3)为加快施工进度,每天要施工到晚上12点。

问题一、本例的工程预付备料款是多少?

问题二、工程预付备料款的起扣点是多少?从几月份起扣?

问题三、市区主要路段的工地现场围挡设置高度应是多高?未完成的文明施工检查项目还有哪些?

问题四、项目经理部对工人的住宿安排和工作时间安排合理吗?请说明理由。

问题五、保修期满甲方应返回乙方的保修金是多少?

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第2题
安监局规定某企业的年轻伤不超过4人,去年年实际轻伤数为8人。该厂认为应根据实际制订今年的工伤轻伤目标,既制订今年的轻伤目标为为5人/年。审核组认为该目标符合OHSAS18001的要求。你是否同意审核组的意见,请给出理由。
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第3题
因20年上半年教师证考试取消,教师证笔试成绩和合格证明有效期,延长()多长时间

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第4题
某自营出口的生产企业为增值税一般纳税人,出口货物的征税率为13%,退税率为9%。6月内销货物取得不含税销售额300万元,出口货物取得销售额折合人民币400万元,上月增值税留抵税额15万元,该企业当期“免、抵、退”税不得免征和抵扣税额是()万元。

A.16

B.40

C.12

D.52

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第5题

某高速公路某合同段,签约合同价为6000万元,工期为9个月。招标文件按《公路工程标准施工招标文件》(2009)编制。合同约定按实际完成工程量以合同清单单价进行结算。合同项目专用条款约定开工预付款为签约合同价的10%,计量累计达签约合同价的30%时开始回扣,至计量累计达到签约合同价的80%时扣完。合同约定月支付的最低限额为300万元。合同约定预留质量保证金为月支付额的5%,与计量支付同步扣留。计量支付按月进行。开工后各月实际完成并经监理人确认合格的工程量(假设各月计量与实际完成工程量完成一致)如下表:问题:1)工程价款结算的方式有哪些?2)计算本工程的预付款起扣月份和起扣月份扣回开工预付款金额,完成扣回的月份是第几个月。3)计算第三季度累计支付款。

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第6题
某自营出口的生产企业为增值税一般纳税人出口货物的征税率为13%,退税率为10%。2019年6月购进原材料一批,取得增值税专用发票注明金额500万元,税额65万元。6月内销货物取得不含税销售额150万元,出口货物取得销售额折合人民币200万元并已申报退税。已知上月增值税留抵税额10万元,则该企业当期“免抵退”税不得免征和抵扣税额是()万元。

A.8

B.20

C.6

D.26

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第7题

已知精轧机轧制4.05mm厚度的带钢时的实际轧制厚度及F1-F7出口的轧制速度(见下表),(各机架之间的距离为5.5m)请计算出(轧件尾部分别穿过)F2-F7的轧制时间(计算时可以不考虑轧机的前滑和后滑)。

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第8题

某机电产品国际招标工程采纳综合评价法评标,评标结果见下表:评标委员会应推举的中标人是()。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

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第9题
债务融资工具存续期内,企业应当按要求披露定期报告,应当在每个会计年度的上半年结束之日后()个月内披露半年度报告。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第10题
张某与某金属冶炼企业签订了期限为两年半的劳动合同,依据劳动合同法,张某的试用期最长不能够超过()个月。

A.3

B.2

C.6

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第11题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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