以下哪些说法正确()
A.是福利员工就开心,不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀,总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用,需要达到长期的因果平衡
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
A.是福利员工就开心,不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀,总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用,需要达到长期的因果平衡
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
A.在增员宣传中,要准确描述工作内容、考核、福利等事项
B.增员时,不得作不实说明,避免与员工招聘混淆误导
C.禁止以购买保险产品、交纳入司费用作为保险营销人员转正或入司的条件
D.增员时,明确公司名称,阐明增员范围,避免跨省/区域增员
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税
B.过节费、通过工会发放人人有份的福利未计入综合所得代扣代缴个人所得税
C.营销员转雇员,历史业务佣金收入是否按照工资薪金收入代扣代缴税金
D.新进员工、员工机构间调转,未按进入时点开始计算扣除项目
A.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,则无需认定
B.对于个别员工伤势轻微,花费金额较小情况,员工主动放弃工伤认定,需本人签写相关协议并加按手印
C.员工发生工伤后,无论伤情如何,只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议,就无需认定
A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润= (净利润/员工数量) x100%
C.人均净利润数值越大,则人均创造的净利润越多,那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度 去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.当其他班组有工作需要我配合时,考虑到我也很忙,所以应该一口回绝
B.当我发现问题时,担心占用自己的时间,所以就当没看到就好了
C.觉得上司安排的工作不合理,跟员工一起吐槽一下解解压
D.任何工作都能摆正自己的位置,充分发挥组织担当
E.当员工表现优秀时,应该在公开场合予以表扬,向他人树立榜样
A.学生可以存英镑,也可以存人民币
B.学生可以存定期,也可以存活期
C.学生递交签证时可以不开立存款证明,之后要求补充再去开
D.伦敦地区的签证生活费标准是1015英镑/月
A.报销单根据经办人所在的科室走对应的科室负责人审批
B.员工职级是差旅标准的计算要素之一
C.员工身份证号码是批量导入收款方时的唯一识别标识
D.课题预算根据课题负责人和经办人做权限隔离