题目内容
（请给出正确答案）
A.高工资，可以吸引优秀员工，创造较高的生产率
B.高工资，使员工公平感降低，更愿意付出努力，提高生产效率
C.员工通常会通过自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性
D.企业之所以愿意付出高工资，就是相信高工资能带来高生产率
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关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
A.决定就业率与工资水平是劳动力市场的基本功能
B.从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资
C.从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D.劳动经济学的研究对象界定为市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素
1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。
A.交易对象难以衡量性
B.交易复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。
A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升
C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升
D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王是通过劳动力市场实现就业的
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业
A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降
B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力
C.可能会损害留用员工的生产率
D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本
关于团队奖励的说法错误的是（）。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素
B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等
C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬
D.某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格
A.工艺条件不易控制
B.发展了耳、眼科用药的新剂型
C.基质容纳液态药物的量大，故可使液态药物固形化
D.设备简单、操作方便，工艺周期短、生产率高
E.用固体分散技术制备的滴丸具有吸收迅速、生物利用度高的特点
A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价指数越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
