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[主观题]
工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。（)
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关于劳动力市场歧视的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于职业歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将某一类劳动者有意安排到低工资的岗位上，属于工资歧视
D.个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和统计性歧视
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
Antlers公司生产一种单一产品，售价每个$150这个产品通过切割部门和完成部门。这些部门的额外数据如下当前的生产率是整年的预算率。直接人工每小时工资$20，并且公司有一个“不裁员”政策。当用约束理论进行计算的话，单位产品的产量贡献是多少？（）
A.76.67
B.46.67
C.90.00
D.26.67
A.妻子留在家中
B.丈夫留在家中
C.妻子减少市场工作时间
D.丈夫减少市场工作时间
E.妻子和丈夫同时减少市场工作时间
关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反
C.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关
D.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
E.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.高工资，可以吸引优秀员工，创造较高的生产率
B.高工资，使员工公平感降低，更愿意付出努力，提高生产效率
C.员工通常会通过自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性
D.企业之所以愿意付出高工资，就是相信高工资能带来高生产率
