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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪个维度属于柯氏四级评估模型中的结果评估()

A.学员满意度

B.知识和技能

C.关键行为

D.绩效指标

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D、绩效指标

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第1题
柯氏四级评价模型中成果评估的作用包括()。

A.发现新的培训需求

B.为管理者决策提供参考依据

C.找出培训的不足以利于改进

D.证明培训的投资获得了回报

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第2题
培训效果评估的常用模型是()

A.里特模型

B.巴斯模型

C.柯氏四级评估模型

D.桶队模型

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第3题
“学到东西了吗?”属于柯氏四级评估中()的问题。

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

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第4题
我们现在答题测试属于柯氏四级培训评估中的哪一级()

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第5题
下列针对柯氏四级培训评估模式描述正确的是()。

A.一级评估是培训反应层面的评估,旨在考察受训人员对培训项目的满意度。

B.二级评估是培训学习层面的评估,旨在了解受训人员通过培训,在知识以及技能的掌握方面的提升度。

C.三级评估是培训行为层面的评估,旨在了解受训人员行为的改变。

D.四级评估是培训结果层面的评估,旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。

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第6题
在企业培训课程设计与开发中应用比较多的主要有哪几种类型的评价模型。

A.CPP评价模

B.柯氏四级评价模型

C.差距评价模型

D.目标评价模型

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第7题
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

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第8题
柯式四级评估法,包括()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第9题
有办法解决客户的问题,属于哪个维度的行为描述()

A.团队建设

B.创新

C.结果导向

D.激情

E.专业

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第10题
认真听取和理解他人的意见和问题,属于哪个维度里的行为描述()

A.创新思考

B.团队建设

C.结果导向

D.激情

E.专业

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第11题
致力于工作中流程与做事方法的持续改进,不固守现状。属于哪个维度的行为描述()

A.创新

B.专业

C.团队建设

D.激情

E.结果导向

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