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[判断题]

员工职业态度的好坏,能够反映出一个企业、部门或单位的道德水平和精神面貌。()

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第1题
以下哪些员工在能够被企业任用()

A.人才:能力挺强,就是态度太差

B.人财:态度好,又有能力

C.人裁:能力很弱,态度又差

D.人材:能力弱,态度好

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第2题
企业核心价值观是()

A.是企业评判是非曲直的价值标准

B.是企业独特的文化符号

C.是企业对待产品、客户、市场、社会、员工的情感态度

D.是一个国家的根和魂

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第3题
一个好的企业使命能够帮助企业协调()之间的矛盾和冲突

A.员工

B.社会

C.客户

D.股东

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第4题
员工发展是一个阶段性的过程。成功的员工发展需要企业和员工的共同努力,不断提升员工的知识,技巧和能力,提高员工的综合素质和职业竞争力()
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第5题
礼仪能够反映出()。

A.一个民族的文明水平

B.一个国家的整体素质、整体教养

C.一个人的交际技巧与应变能力

D.一个人的道德情操和精神面貌

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第6题
在寿险公司的绩效考核中,()考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第7题

生产经营单位应建设并保持培训的程序,以便标准、持续的开展培训工作确保员工具备必需的职业安全健康()。

A.意识

B.能力

C.意识与能力

D.知识与态度

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第8题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第9题
保险公司对员工进行职业礼仪培训不是因为()。

A.属于保监会的强制规定

B.使客户更加重视你的产品或者服务

C.能够提升员工个人的素质

D.员工代表保险公司的形象

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第10题
保险公司对员工进行职业礼仪培训不是因为()。

A.属于保监会的强制规定

B.能够提升员工个人的素质

C.员工代表保险公司的形象

D.使客户更加重视你的产品或者服务

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第11题
保安员遵守职业道德能够()。

A.增强员工的独立性

B.增强保安从业单位的凝聚力

C.规保安员的服务行为

D.形成高尚的职业情操

E.塑造良好的企业形象

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