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[单选题]

确定新任职员工培训需求特别有效地方法是()。

A.绩效分析法

B.面谈法

C.任务分析法

D.案例分析法

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第1题
分析、确定需求的目标是()

A.分析得出可通过培训解决的问题

B.找到重点工作开展中存在的痛点或卡点问题

C.分析员工在知识与技能存在的差距,确定培训内容

D.了解重点工作培训需求

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第2题
以下分析方法属于有效的教育培训需求的是()。

A.员工技能矩阵图

B.观察法

C.面谈法

D.问卷调查法

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第3题
通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是()

A.绩效考核法

B.面谈征询法

C.现场观察

D.现实分析法

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第4题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的()需求。

A.安全培训

B.专业知识培训

C.技能培训

D.操作培训

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第5题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位安全能力差距分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的安全培训需求。()
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第6题
员工入职需要提供身份证和户口本,如果特别着急健康证可以后补()
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第7题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。

A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

B.制定培训计划就是制定培训大纲

C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

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第8题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下面关于安全生产培训管理说法正确的是()。

A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

C.制定培训计划就是制定培训大纲

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第9题
企业安然出产培训办理一般包罗:识别培训需求、制定培训方案、实施培训过程、评估培训效果和归档保留培训记录等环节以下关于安然出产培训办理的说法,正确的选项是()。

A.识别培训需求就是阐发安然出产法律法规的要求

B.制定培训方案就是制定培训大纲

C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

D.培训记录应上交安然出产监督办理部分归档保留

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第10题
以下对于入职培训说法错误的是()

A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训

B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一

C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》

D.入职培训需要在3个月内完成,如未完成,需要说明理由

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第11题
员工在入职第一天由公司级对员工进行培训,培训结束后由生产部/质量部文员领到部门,由部门培训组进行本部门的新员工入职培训,完成部门级的入职培训后分配到各工序()
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