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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

​()是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬​

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A、绩效薪酬

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第1题
​稍微绩效薪酬,是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是与()制度密切相关的薪酬体系

A.​业绩管理

B.绩效管理

C.营销管理

D.市场管理

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第2题
激励与治疗收入相挂钩,针灸医师个人业绩若为4万,激励比为()

A.4%

B.5%

C.7%

D.9.5%

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第3题
严禁向科室或个人下达创收指标,严禁将__奖金、工资等收入与药品、医学检查等__挂钩()

A.医疗卫生人员 业务收入

B.医疗卫生人员 奖励

C.医务人员 业务收入

D.医务人员 奖励

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第4题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第5题
业务岗(采购组员)奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩()
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第6题
绩效工资与仓库绩效系数和个人绩效系数挂钩()
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第7题
下列各项不直接与预算的财务数字挂钩,但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法(KPI)中,正确的是()。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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第8题
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数()天进行折算。

A.21

B.21.75

C.22

D.30

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第9题
多重耐药菌感染防控知识培训范围、内容及方式()

A.感染管理专职人员参加各级卫生行政部门组织的相关培训班及学术活动

B.微生物室工作人员参加继续教育项目学习、座谈等,培训时间每年不少于4学时

C.医护人员参加继续教育项目、新上岗人员岗前培训、面对面指导、科内学习等,每年不少于4学时

D.工勤人员院内培训、现场面对面指导等,每年不少于1次,新上岗保洁人员由保洁公司主管负责培训

E.建立培训考核机制,将考核成绩与科室绩效及个人业务考核挂钩

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第10题
业务支持岗位奖金,与()挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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第11题
个人薪点=个人绩效系数×个人绩效分()
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