题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
年度内休过事假或病假者:年假则需要抵扣当年年度内休过的事假或者病假，余下部分按照综合补发。因年假抵扣过的事假，按照加班补贴发放（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“年度内休过事假或病假者:年假则需要抵扣当年年度内休过的事假或…”相关的问题
A.年休假可抵扣当年的病假和事假，休假时应优先使用年休假
B.实习期满1年即可以享受年假
C.劳动合同期满1年即可享受年假
D.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
E.若员工离职，须在离职前将当年度应休年假休完
A.工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.工作满1年不满10年，病假时间累积达到2个月以上，当年不可享受年假
C.年假无需提报申请，想休就休
D.员工请事假优先用年假抵充
A.工作日考勤打卡，每迟到一次扣款50元
B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算，扣除半日职级薪
C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴
D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假
A.15个，10个
B.10个，15个
C.10个，10个
D.15个，15个
A.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
B.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.员工每月可以休息4天（没有孩子）
