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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

供应链管理的晋升通道是（）

A.员工—主任—经理—高级经理—总监

B.员工—主任—经理—高级经理

C.员工—主任—经理—总监

答案

A、员工—主任—经理—高级经理—总监

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第1题

以下关于员工职业培训及晋升说法正确的是（）

A.公司培训体系共有三级培训构成

B.培训类型分为：通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类

C.公司晋升通道实行双通道发展路线

D.双通道包括专业线和管理线

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第2题

“3+X”会审的目的是（）

A.是员工晋升/调薪的职业发展通道

B.是员工检验自我能力的一个试炼

C.是得到高层领导指引的一个契机

D.是筛选不合格人才的一种途径

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第3题

传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是()。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C.打开多条上升通道，并形成阶梯

D.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

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第4题

8张表格做管理，正确的表格是（）

A.组织架构 / 积分制

B.日周报表 / 月报表

C.绩效考核 / 晋升通道

D.岗位职责 / 激励机制

E.老带新机制 / 奖励机制

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第5题

绩效管理的首要目的是（）。

A.便于薪资管理

B.便于员工留用与解雇

C.便于员工晋升和调动

D.帮助企业实现战略性的经营目标

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第6题

现代绩效管理的根本目的是()。

A.员工能力的不断提高

B.绩效的持续改进

C.确定员工薪酬奖惩

D.员工的晋升或降职

E.员工自主性的提高

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第7题

小王是刚刚进入企业的新员工，企业对小王职业生涯管理的主要任务是（）

A.协助小王做出自己的职业规划

B.保证小王合理的岗位轮换和晋升

C.为小王设置合理畅通的职业发展通道

D.将组织的基本理念和文化观念传达给小王

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第8题

()是帮助员工达到由国家规定的任职或从业资格条件而进行的相关人力资源的培训。

A.转岗培训

B.管理培训

C.职业规划培训

D.晋升培训

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第9题

管理卡有一项检查是“关注员工级别技能”正确的说法是（）

A.要关注员工的成长和晋升

B.关注员工现场的工作表现和状态

C.根据员工的级别关注他在现场的表现是否和级别一致

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第10题

下列目标中，不属于绩效管理系统目标中管理性目标的是（）。

A.服务于员工奖惩

B.服务于员工解雇

C.服务于员工晋升

D.服务于员工职业发展咨询

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第11题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。案例中，按照企业发展战略，好再来公司的战略薪酬管理属于()。

A.成长型薪酬管理

B.收缩型薪酬管理

C.稳定型薪酬管理

D.衰退型薪酬管理

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