首页 > 建筑工程类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“4升5”分公司叠加激励(暂定到3月31日):自营厅内代理商,月达量()户/商及以上,则套餐升档核发()元/户,加5G包核发()元/户,T+1月结算;追溯条件:办理5G包的用户次月退订的,追溯叠加激励

A.20;30;5

B.30;20;5

C.20;20;5

D.30;30

答案
收藏

A、20;30;5

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““4升5”分公司叠加激励(暂定到3月31日):自营厅内代理商…”相关的问题
第1题
“4升5”三个完成路径()、()

A.套餐平迁到5G套餐但叠加办理二宽、收费副卡等产品,实收超过10元

B.套餐高迁到5G169档 (含转融)

C.加5G会员升级包

D.套餐平迁到5G套餐但叠加办理二宽、天翼看家等产品,实收超过10元

点击查看答案
第2题
领跑5G 4升5县区对赌赛每周期完成目标100%及以上,公司将给予()元激励

A.200元

B.100元

C.500元

D.300元

点击查看答案
第3题
五一促销活动期间(5.1-5.5),可享受哪些优惠()

A.新入网99+用户首月套餐费优惠

B.新装宽带、高清,可享受工料费优惠

C.4升5发展重点激励

D.用户回家发展重点激励

点击查看答案
第4题
近期分公司要求经营主要方向是什么()

A.家庭比算表,灵活应用,带动99+发展

B.用户回家规模上量

C.存量融合加装副卡提速

D.公宽发展规模上量

E.4升5发展上量

点击查看答案
第5题
关于创优观摩鼓励办法,以下描述错误的是()
A.海南区域所有在建项目纳入激励对象B.发生一般及以上生产安全事故或被集团红色预警2次的,实行一票否决C.各类安全奖励类型可叠加发放D.对经查证,发放奖金后触发否决条件的项目,扣除已发放所有单位及个人激励,对项目总处罚激励总额的20%,安全经理撤职。并将施工单位执行经理纳入黑名单,所在分公司取消半年投标议标权限
点击查看答案
第6题
南航及广西分公司百日作风纪律安全整顿活动是从()到

A.2020年4月1日-2020年8月1日

B.2020年3月22日-2020年7月1日

C.2020年4月1日-2020年7月9日

点击查看答案
第7题
设备3月点亮,激励考核周期是几个月()

A.3个月

B.5个月

C.8个月

点击查看答案
第8题
分公司NBV方案 时间:2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日预收且承保 全险种2万(含)-3万NBV——奖励()元3万(含)-5万NBV——奖励()元5万(含)-10万NBV——奖励()元10万(含)-20万NBV——奖励4000元20万(含)以上NBV——奖励8000元

A.200,300,400

B.400,800,1200

C.500, 1000,1500

D.800,1500,3000

点击查看答案
第9题
经纪人小张,级别M5,作战小组内有一新入职员工小李,小李2019年11月10日入职,入职定级A0,假设小李从入职到2020年10月31日共产生业绩15万,则小张可获得多少育才激励()

A.7500元

B.3750元

C.11250元

D.15000元

点击查看答案
第10题
分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间:2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象:5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容:营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例()%及以上,按照()元/常青藤人力予以奖金奖励

A.10% 500

B.10% 200

C.15% 500

D.15% 200

点击查看答案
第11题
分公司母亲节专属方案:时间:2020 年 5 月 1 日-5 月()日预收且 5 月 31 日前承保。一年以上的长期寿险产品。标准1:方案期间累计期交保费(),奖励价值 200 元礼品卡;标准 2、累计期交保费≥()元,奖励价值 200 元礼品卡2张;标准1和2 不兼中兼得

A.8日,3000,5000

B.10日,3000,6000

C.25日,3000,5000

D.31日,3000,6000

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改