首页 > 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人签约的第1－12个月，每月按新人当月（）的一定比例，向其（）计发推荐新人奖

A.保费，直接推荐人

B.FYC，直接推荐人

C.保费，主管

D.FYC，主管

答案

B、FYC，直接推荐人

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“新人签约的第1－12个月，每月按新人当月（）的一定比例，向其…”相关的问题

第1题

新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的向其直接推荐人计发（）

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

点击查看答案

第2题

新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。新人当月FYC达到2500元，推荐者可获得推荐新人奖（）元

A.150

B.200

C.250

D.300

点击查看答案

第3题

推荐新人奖，新人签订合同1-12个月，每月按新人当月FYC的（）发放给推荐人

A.10%

B.12%

C.8%

D.5%

点击查看答案

第4题

新人签订代理合同的第1－12个月，如果新人的当月的FYC为800-3000元，那么推荐新人奖计提的比例是（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

点击查看答案

第5题

新人签订代理合同的第1－12个月，如果新人的当月的FYC为3000-8000元，那么推荐新人奖计提的比例是（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

点击查看答案

第6题

新人签订代理合同的第1-12个月内，按新人当月FYC的（）向其直接推荐人计发推荐新人奖

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

点击查看答案

第7题

关于培训津贴，下列说法不正确的是（）

A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

点击查看答案

第8题

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

点击查看答案

第9题

新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本，月均FYC是（）

A.1800

B.2500

C.3000

点击查看答案

第10题

关于推荐新人奖，下列说法正确的是（）

A.发放18个月，每月按新人当月的FYC的8%向其推荐人计发

B.发放12个月，每月按新人当月的FYC的8%向其推荐人计发

C.发放18个月，每月按新人当月的FYC的10%向其推荐人计发

D.发放12个月，每月按新人当月的FYC的10%向其推荐人计发

点击查看答案

第11题

根据《个险自保件管理办法》，营销员签约前12个月内的自保件首年不参与新人创业基金的计发，对宽限期内收回的续收保费的自保件，于保单第15个月（即宽限期结束次月）营销员当月第13个月的继续率≥（），且营销员第15个月末在职时，会回补自保件参与计算新人创业基金的情况下缓发的金额

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

点击查看答案

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）