新人财补1620档和健康档第1个月界定规则,以下正确的是()
A.新人签约当月达成1620标准,则当月作为发放1620第一个月
B.新人签约当月未达成1620标准,则次月作为发放1620第一个月
C.新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放见习津贴第一个月
D.新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月
D、新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月
A.新人签约当月达成1620标准,则当月作为发放1620第一个月
B.新人签约当月未达成1620标准,则次月作为发放1620第一个月
C.新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放见习津贴第一个月
D.新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月
D、新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月
A.4-5月FNA新人,财补档次为挣1200,拿1200,挣2400,拿2400
B.4-5月新人,发放财补考核12天/6天标准出勤,若月度出勤未达标,按照70%发放该月财补,若月度出勤天数为0,不发放该月财补
C.4-5月新人,衔训挂钩首月财补,首2月未完成培训,则不发放第一个月财补
D.4-5月新人,须达成首月健康方可领取财补,否则领取资格暂停,直至首季转正
A.签约当月要求出勤12/6天,发放当月新人FNA
B.9号之前签约的新人,当月标准出勤12天,可以100%领取
C.10号及以后签约的新人,全月标准出勤6天,可以100%领取
D.首月未完成衔接训练,暂不发放第一个月财补
E.3、 达成首月健康方可领取,否则领取资格暂停,直至首季转正
A.领取月室正式及以上人力必须达到4人(含本人)
B.领取月室正式及以上人力必须达到4人(不含本人)
C.领取月AMS积分达到要求
D.领取月室健康人力≥2人
A.40.5 ,72
B.40.5 ,108
C.81, 72
D.81,108
A.40%
B.45%
C.50%
D.60%
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
A.600,600,600,2000(贵阳)或1900(其他机构)
B.600,600,900,2000(贵阳)或1900(其他机构)
C.600,600,900,0
D.600,600,0,2000(贵阳)或1900(其他机构)