因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任
A.开除、除名
B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
E.减少劳动报酬
E、减少劳动报酬
A.开除、除名
B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
E.减少劳动报酬
E、减少劳动报酬
A.劳动者在工作中所患的疾病
B.用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C.用人单位的劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病
A.用人单位及劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
A.将《劳动法》劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.12
B.18
C.15
A.是否重视职工职业生涯规划情况
B.是否重视职工培训,并且按规定提取职工教育经费
C.是否有职工活动场所,经常开展职工文化体育活动,活跃职工业余文化生活
D.是否重视职工生活保障工作,有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等
A.决定撤销立案的;
B.作出不予行政处罚决定的;
C.作出行政处罚等行政处理决定,且已执行完毕的;
D.案件移送有管辖权的行政机关或者司法机关的;
E.作出行政处理决定后,因执行标的灭失、被执行人死亡等客观原因导致无法执行或者无需执行的;