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第1题
好的合规官应具备优秀的合规沟通技巧，以下属于提升合规沟通技巧的方法有（）。
A.注意沟通的态度，只有让对方感觉到有诚意的时候，甚至能产生共情的时候，才能做到好的沟通与循环
B.强调自己对合规知识与体系的完整学习
C.注重企业发展问题，避免考虑员工个人诉求
D.鼓励深入到业务过程当中
E.树立企业合规管理同企业业务发展的对立面
第3题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
A.1
B.2
C.3
第4题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是()。
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.打开多条上升通道，并形成阶梯
D.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
第5题
对于携带宠物观影的观众，影城员工应（）
A.为了避免投诉，在值班经理未知的情况下偷偷放行
B.同意携带入影厅观影，但需要在影厅内与其他观众隔离的区域
C.影城严格谢绝宠物进入影厅，对携带宠物进场的观众应礼貌地解释我们影城的规定望其理解
D.如观众执意要将宠物带进影城，员工可先放行，但必须可通知其他场务员工有观众携带宠物，巡场时务必提高警惕
第7题
公司某区域负责人接到代理商反馈，投诉我司某区域运营经理在付呗业务开展过程中，向代理商推广另外一款微商类产品，给代理商造成了困扰和不满，也严重影响了付呗在市场中的形象，部门对于该事件立刻进行调查，该员工对此事件也供认不讳，公司最终对该员工做开除处理，该事件员工违反了首展价值观的（）
A.敬业第一条：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情
B.客户第一第一条：尊重他人，随时随地维护首展的形象
C.团队合作第四条：善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现 对事不对人的原则对事不对人的原则
D.真诚第二条：通过正确的渠道和流程，准确完整表达自己的观点，表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
第10题
对于申请薪资卡，需提供相关业务资料，以下未完整提供的为（）
A.《薪资卡新发、换卡业务客户信息确认表》
B.单位工作证+代发单位薪资卡项目评估状态打印结果
C.代发单位薪资卡项目评估状态打印结果
D.员工卡+代发单位薪资卡项目评估状态打印结果
