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[单选题]

当杰克参加UPS国际快递公司的甄选测试时,被要求举重和跳绳。这表明UPS国际快递公司主要是测试被试者的何种能力?()

A.人际交往能力

B.认知能力

C.身体能力

D.成就

E.兴趣

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第1题
以下哪些是国际快递公司的正确缩写()。

A.DHL

B.TNT

C.Fedex

D.UPS

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第2题
以下哪些是国际快递公司的正确缩写?()

A.DHL

B.UPS

C.Fede*

D.TNT

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第3题
UPS是一家大型的国际快递公司,它除了自身拥有几百架货物运输飞机之外,还租用了几百架货物运输飞机,每天运输量达1000多万件。UPS在世界上建立了10多个航空运输的中转中心,在200多个国家和地区建立了几万个快递中心。UPS公司的员工达到几十万,年营业额可达到几百亿美元,在世界快递公司中享有较高的声誉。

UPS公司是从事信函、文件及包裹快速传递业务的公司。它在世界各国和地区均取得了进出的航空权。在中国,它建立了许多快递中心。公司充分利用高科技手段,做到迅速安全,使物流服务内容广泛,形象完美。

问题一:为什么说UPS是一家国际物流企业,它与一般运输物流企业有什么不同?

问题二:UPS在各地开设快递业务与当地地理环境、风俗习惯、消费观念、收入是否有关?

问题三:UPS是否需要建立许多仓库?

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第4题
国际四大快递包括()

A.TNT

B.UPS

C.NPL

D.HL

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第5题
国际快递如果要走的是小样的货物又不要求时间的话,首选()。

A.EMS

B.FEDEX

C.UPS

D.DHL

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第6题
以()是目前全球最大的快递公司。

A.UPS

B.DHL

C.FedEx(联邦快递)

D.TNT

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第7题
以下()物流公司快递的方式多采用空运的方式,今已经拥有了671架飞机,物流运送高效便捷。

A.UPS

B.DHL

C.FedEx(联邦快递)

D.TNT

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第8题
当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时,公司该如何进行管理干预()。

A.重新设计甄选体系

B.重新设计薪酬体系

C.重新设计升迁政策

D.重新设计职位体系

E.鼓励高度不满意的员工离开

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第9题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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第10题
贝康公司是一家生产婴幼儿奶粉的企业,该公司近期率先推出一种营养成分最接近母乳且比其他奶粉更易于婴幼儿消化吸收的产品,深受消费者欢迎。目前贝康公司因业务发展需招聘新员工。从人力资源获取策略看,该公司甄选新员工的方法应是()。

A.面试

B.简历审查

C.心理测试

D.多重方法

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第11题
当会员反馈未收到会员卡,通过CRM查看卡已退回时,正确的处理方式是()

A.提交补卡工单

B.等待会员后台外呼邮寄

C.让会员联系快递公司

D.挑卡再邮寄

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