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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实际生活中,你在哪一类工作中的表现更出色()

A.需要耐心专注,长时间认真研究的工作

B.需要随机应变,不断接受新挑战的工作

C.不一定

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第1题
下列不属于《公安机关组织管理条例》规定的奖励的是()。

A.民警甲因在瞥卫工作中表现突出,被通报表扬一次

B.民警乙因工作出色在全市电视电话会议上作经验介绍

C.民警丙在处置一灾害事故中表现突出被嘉奖一次

D.民警丁因被评为优秀工作者发奖金WOO元

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第2题
1975年2月,Gallup公司开展的一次民意调查里问道“你对福特当总统的是否赞同”,结果,55%表示赞同,28%表示不赞同。而一次由Harris公司举办的发展前景调查则问道,“你会怎样评价福特在他总统职位上的表现--出色、挺不错、一般还是比较差?”结果,46%提供了“正面”回答(出色或挺不错),52%提供了“负面”回答(一般或者比较差)你如何解释这两次调查结果的差异?
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第3题
下列对病句的修改不正确的一项是()

A.经过共同努力,使我们出色地完成了任务。 删掉使

B.这件事的具体详情,我以后再告诉你。 删掉具体

C.在日常工作中,党员干部应该充分发挥先锋模范传统。 将传统改为作用

D.在学习过程中,我们要努力改正并随时发现自己的缺点。 将努力与随时调换位置

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第4题
两位高才为何出走?一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合,因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职,公司里议论纷纷。有人说,尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平,但他们的工作那么出色,这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢?问题:

问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有,请指出;若没有,请分析它有什么好处?

问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?

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第5题
《诗经》中采写各地民歌民谣的作品多放在哪一类()

A.风

B.雅

C.颂

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第6题
"顾客在店铺里饶了一圈之后,视线停留在一双篮球鞋上,并且拿起来看了看,此时,你认为店员应该做什么是合适的()

A.这双鞋可以让您跑起来更轻松,出色的缓震能力还可以保护膝盖

B.建议顾客试穿先生,您可以试穿一下,感受一下脚感,这边有凳子

C.与顾客打开话题

D.熟悉产品的功能技术名称

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第7题
《诗经》中祭祀乐歌,用于宫廷宗庙祭祀的作品多放在哪一类()

A.风

B.雅

C.颂

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第8题
在追求任务结果的过程中,你更希望的是()

A.可寄予希望在新情况下和困境中完成任务

B.在重复性和质量标准已经确定的工作职责方面表现优异

C.对我而言都差不多

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第9题
《诗经》中正统的宫廷乐歌,用于宴会的典礼的作品多放在哪一类()

A.风

B.雅

C.颂

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第10题
安罗替尼在哪一类肝功能不全患者中禁用()

A.轻度

B.中度

C.重度

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第11题
你的下属刚刚参加工作不久,在转正面谈中,你指出了他的不足之处,接下来你会:()

A.鼓励他好好表现,在以后工作中能有更好的发挥

B.指出他这些不足对今后个人发展的影响,希望他能尽快改正

C.指出这些不足对工作可能产生的影响,并与他共同探讨今后的努力方向

D.主要与他探讨产生这些不足的原因,并指出这些不足对其工作的影响

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