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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,()是正确的。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

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A、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

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第1题
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期
不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的有()。

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.以劳务派遣方式用工,用工单位应与劳动者订立的劳动合同

D.用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金或赔偿金

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()

A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的,用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有()。

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有()。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月

C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

E.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有()

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的是()。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年,当年请病假累计1个月的

C.累计工作满20年,当年请病假累计3个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

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第8题
根据社会保险法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期待遇的表述中,不正确的是()。

A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿

B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列纠纷可以申请劳动仲裁的有()。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷

C.劳动者要求用人单位加付赔偿金

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议引起纠纷

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有()。

A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付

D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

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