在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A.以人为本的管理理念

B.注重沟通，体现“个性化”特征

C.由提供保障为主转变为关注能力的提升

D.社会化趋势

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更多“在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的…”相关的问题

第1题

消费者在“期房”阶段购买商品房可以签订的合同是预售合同（）

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第2题

中央企业混合所有制改革在2017年跨入实质性阶段。8月中国联通发布相关公告，将通过引入战略投资者、控股股东老股转让、核心员工的股权激励等三步完成混改，腾讯、百度、阿里、京东、苏宁等优质民营资本均将入股中国联通。央企混改：①是社会主义市场经济体制的根基 ②有利于发挥不同所有制经济的优势③是建立国有资本退出机制的必然要求 ④有利于市场对资源配置起决定性作用（）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第3题

当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，消费结构全面升级，需求结构快速调整，对供给质量和水平提出了更高要求；一些民营企业在经营发展中却面临着“转型的火山”，在经济高速增长时期，一部分民营企业经营比较粗放，热衷于铺摊子、上规模，负债过高；在环保、社保、质量、安全、信用等方面存在不规范、不稳健甚至不合规合法等问题。民营企业应要跨越“转型的火山”，必须①探索符合自身实际的经营与发展战略，使企业立于不败之地②利用好国家支持政策，提高自主创新能力③增加贷款规模，提高产品质量和品牌知名度④合规、合法、诚信经营，积极承担社会责任（）

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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第4题

下列关于合同合规的理解正确的是()。

A.合同合规管理的目标是防范合同风险，保障企业合同合规，促进合同目的实现

B.合同合规风险防范应贯穿于合同签订、履行及终止(解除)全程

C.合同合规管理的重要工作内容是预防、识别、分析、化解合同法律风险

D.企业应通过建立企业合规管理机构和制度，严格合同审核，提高员工合规意识，实现合同合规管理目的

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