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CG顶尖绩优,全年FYC达成MDRT标准()

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第1题
顶尖绩优MDRT的标准为()

A.标准保费≥62.4万

B.标准保费≥64.2万

C.标准保费≥60.4万

D.标准保费≥50万

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第2题
关于2022年绩优明星奖励方案的说法,以下正确的是()

A.截至三季度末,达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月,奖励专属月度补贴4000元

B.截至三季度末,达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月,每月承保万p,则奖励专属月度补贴4000元

C.营销员在方案期间达成COT标准,奖励35000元

D.营销员在方案期间达成TOT标准,奖励270000元

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第3题
“CE”是指()

A.当月达成绩优且出勤12天以上

B.当月达成绩优且为85后

C.当月达成绩优、出勤12天以上且为85后

D.全年FYC达成MBRT标准

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第4题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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第5题
公司基本法绩优成长线包含()

A.终身底薪

B.固定底薪

C.MDRT加佣持续成长

D.以上都是

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第6题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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第7题
组经理责任津贴很以下那些要素有关()

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管标准

C.日常考评情况

D.直辖组当月举绩人力

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第8题
享受金福加佣需要达成什么人力标准()

A.健康

B.绩优

C.双绩优

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第9题
各档组经理责任津贴的获取与什么有关()

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第10题
以下哪些属于绩优组的标准()

A.当月直辖组FYC≥15000,直辖组600C人力≥8人

B.当月直辖组FYC≥30000,直辖组600C人力≥12人

C.当月直辖组FYC≥30000,直辖组600C人力≥8人

D.当月直辖组FYC≥15000,直辖组600C人力≥12人

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第11题
关于二季度增员奖励以下正确的有()

A.新人为标准有效新人

B.新人健康,推荐人达标健康可获得1500元

C.新人绩优,推荐人达标绩优可获得2000元

D.季度内月月达成、月月奖励

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