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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于2022年绩优明星奖励方案的说法，以下正确的是（）

A.截至三季度末，达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月，奖励专属月度补贴4000元

B.截至三季度末，达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月，每月承保万p，则奖励专属月度补贴4000元

C.营销员在方案期间达成COT标准，奖励35000元

D.营销员在方案期间达成TOT标准，奖励270000元

答案

BCD

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第1题

1月10日-1月31日期间内（10日之前未开单），业务员王民盛个人月度累计价保60万元（首单单件价保2万元），请计算王民盛累计能得到多少红包奖励分别获得的方案名称是什么（）

A.2022年开门红特殊绩优奖励方案

B.2022年开门红全月新春方案

C.2022开门红首爆开单红包方案

D.获得8888元红包

E.获得43328元红包

F.获得41328元红包

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第2题

主管可以获得的特殊待遇有（）

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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第3题

四月达成期交保费10万元3-5个月持续绩优，基本法奖励（）元，分公司方案奖励（）元

A.600,1200

B.300,600

C.300,400

D.200,400

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第4题

金福红包雨方案期间举绩金福优享/金贝优享或金福多倍保，每件奖励（）

A.188

B.233

C.255

D.288

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第5题

关于核能晋升说法正确的是（）

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第6题

关于大乐透方案下面说法错误的是（）

A.达成相应标准，即可获得相应档位的倍数

B.4倍绩优的个人倍数为4倍

C.连续节点达成中断，则重新开始计算

D.个人健康倍数为1倍

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第7题

标准室2.0，三个一要学习，方案的奖励条件是（）

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第8题

绩优奖励方案：5月1-31日预收且当月承保达成阳光四星，奖励（）

A.旅行茶具礼盒两套

B.荣耀畅玩平板电脑一个

C.品牌可移动空调一台

D.额外尊享3%加佣

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第9题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

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第10题

黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案：2020 年 2 月至 6 月，营业组累计3个月及以上，实现月度达成基本法绩优组要求（）个实动人力，（）元 FYC，奖励营业组主管旅游

A.3，15000

B.3，20000

C.5，15000

D.5，20000

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第11题

关于二季度增员奖励以下正确的有（）

A.新人为标准有效新人

B.新人健康，推荐人达标健康可获得1500元

C.新人绩优，推荐人达标绩优可获得2000元

D.季度内月月达成、月月奖励

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