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[单选题]

依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的是()

A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员,其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员

B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上;半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次,年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次

C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选

D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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D、评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜,领导层评优比例不超过10%

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更多“依据《第一资产评优管理作业标准》,评优候选人的标准以下正确的…”相关的问题
第1题
依据《第一资产突发事件管理作业标准》职员相关类描述如下正确的有()

A.职员与公司劳动纠纷(含外包)

B.职员冲突、斗殴等

C.中毒和窒息

D.职员受工伤

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第2题
依据《第一资产风险管控管理作业标准》,风险源辨识的方法如下有()

A.现场观察

B.分析以往事件

C.根据以前的风险管控台账

D.获取外部信息

E.查阅有关记录

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第3题
()作为员工评先评优的依据

A.月度绩效格次

B.员工行为规范

C.员工出勤率

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第4题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第5题
营业网点被上级机构或外部单位检查发现问题,给本行对外形象造成恶劣影响的,按《文明服务规范检查处理标准》给予直接责任人、网点负责人扣减评分、核减绩效并全行通报批评,取消当年评先评优资格()
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第6题
当项目被红牌时,相应处罚措施不包括()

A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨

B.取消项目所有人员评先评优资格

C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格,工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔

D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整

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第7题
公司月度安全管理系统评优的目的:为树立安全正面导向,引导基层安全管理部门主动作为,创新管理,提升基层安全权管理队伍状态和能力,强化自我管理效能,实现“齐抓共管、()”的良好安全工作局面和安全文化氛围

A.你追我赶

B.不甘人后

C.比学赶超

D.前赴后继

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第8题
员员工一旦违反《禁令》第1至8条,应首先采取待岗、调离原岗位、限制办理业务等管理措施,同时,应按照《兴业银行违规问责管理办法》(兴银规〔2014〕162号)规定的流程,原则上采取()的问责措施

A.采取待岗

B.离原岗位

C.限制办理业务

D.取消评先评优

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第9题
某社区通过开展诚信楼宇””诚信家庭”“诚信个人”等活动,努力建设诚信社区,将社区居民信用在政策扶持,岗位招考评先评优等方面作为重要考量指标。这一做法:①彰显了社区的自我教育功能;②创新了社区组织的管理形式;③提高了居民科学文化素养 ; ④有利于推进社区的自我管理()

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

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第10题
同一名员工在公司月度抽查、季度联合大检查或外部检查中连续两次及以上发现违反6S管理规定,或是一年之内发现3次及以上违反6S管理规定的,取消评优、晋级资格,同时第一次提出警告,第二次给予()元罚款,第三次在第二次基础上(),以此类推,情节严重者,按照严重违反公司纪律处理

A.50 翻倍

B.100 翻倍

C.200 翻倍

D.500 翻倍

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第11题
集团认可和激励包括()

A.季度评优

B.年级评优

C.长期服务奖

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